Clarifier les attentes pour favoriser le développement des talents

Le talent s’exprime en contexte Chaque entreprise est unique, de par ses valeurs, son business-model, son organisation, ses employés. De même l’individu possède ses propres spécificités, orientations et préférences. Cette diversité est une richesse à valoriser mais le rôle du management n’est-il pas de permettre à l’ensemble de ces talents de travailler en bonne intelligence ? … Lire la suite

Formation continue : une opportunité pour le salarié, un bénéfice pour l’entreprise

Ce serait enfoncer une porte ouverte que de dire que la meilleure façon de pérenniser une entreprise et de la faire évoluer est de capitaliser sur les femmes et hommes qui chaque jour travaillent en son sein. Comme vous, Meltis n’a aucun doute à ce sujet : c’est une évidence. Miser sur la formation professionnelle : l’atout … Lire la suite

Le 360° : outil de développement de la compétence collective

Le 360° feedback fut primitivement développé au sein de l’académie militaire de West Point USA dans les années 60. Les entreprises américaines reprirent le concept dans les années 80 avant que l’outil ne se développe de manière exponentielle dans les grandes entreprises durant les années 90. Cette dynamique permit de répondre à des structures organisationnelles … Lire la suite

Expert présent au salon Talent Management – PRIMEVIEW FORMATION

Primeview Formation, organisme de formations haut de gamme (5 étoiles) inédites en économie, annonce sa participation au salon Talent Management 2014. PrimeView Formation réalise des formations haut de gamme (5 étoiles) inédites en économie dont l’objectif est de permettre aux cadres et dirigeants d’intégrer l’environnement et l’actualité économiques à leurs stratégies d’entreprise, à leurs relations … Lire la suite

Expert présent au salon Talent Management – OPTIONS RH

Options RH, entreprise de conseil en Ressources Humaines, annonce sa participation au salon Talent Management 2014. Notre histoire : Créé en 1999, cela fait maintenant 14 ans que nous  accompagnons les dirigeants et les DRH dans la transformation et dans l’évolution des organisations, des personnes et des équipes. Options-RH a été créée par 2 ex-dirigeants d’entreprises, ayant … Lire la suite

Expert présent au salon Talent Management – TALENTIA SOFTWARE

Talentia Software, éditeur-intégrateur de solutions de gestion d’Entreprises, annonce sa participation au salon Talent Management 2014. En tant qu’éditeur intégrateur, spécialiste et expert en matière de Finance, CPM, Paie et HCM, Talentia Software développe des solutions innovantes, flexibles et adaptées à vos enjeux métiers. Notre savoir-faire d’équipe, la richesse de nos offres et de nos services d’accompagnement sont vos atouts … Lire la suite

Expert présent au salon Talent Management – INFINIMENT SPORT

Infiniment Sport, agence marketing sportif et événementielle basée à Paris, annonce sa participation au salon Talent Management 2014. Comprendre nos clients, c’est échanger, proposer des idées novatrices, être en adéquation avec leurs besoins et mettre à leur disposition notre expertise afin que leurs objectifs commerciaux, marketing ou événementiels soient atteints. Comprendre les pratiquants c’est parler … Lire la suite

Expert présent au salon Talent Management – QUALINTRA

Qualintra, société suisse de consulting et d’édition de solutions, annonce sa participation au salon Talent Management 2014. Vos collaborateurs sont votre différence, Vos collaborateurs font également La différence, particulièrement dans les périodes d’incertitude et de changements rapides. Nos outils Feedback Intelligence, notre conseil et nos méthodologies permettent à nos clients « d’Energiser leur Capital Humain … Lire la suite

Expert présent au salon Talent Management – MELTIS

Meltis, organisme de formation continue et de séminaires sur mesure, annonce sa participation au salon Talent Management 2014. Formation continue, formation des adultes, séminaire d’entreprise, team building : MELTIS est né en 1999. Pourquoi ai-je créé Meltis ? Tout part d’un constat : j’ai retenu de mon expérience de salarié d’une part des formations continues intéressantes mais finalement … Lire la suite