Clarifier les attentes pour favoriser le développement des talents

Le talent s’exprime en contexte Chaque entreprise est unique, de par ses valeurs, son business-model, son organisation, ses employés. De même l’individu possède ses propres spécificités, orientations et préférences. Cette diversité est une richesse à valoriser mais le rôle du management n’est-il pas de permettre à l’ensemble de ces talents de travailler en bonne intelligence ? … Lire la suite

Formation continue : une opportunité pour le salarié, un bénéfice pour l’entreprise

Ce serait enfoncer une porte ouverte que de dire que la meilleure façon de pérenniser une entreprise et de la faire évoluer est de capitaliser sur les femmes et hommes qui chaque jour travaillent en son sein. Comme vous, Meltis n’a aucun doute à ce sujet : c’est une évidence. Miser sur la formation professionnelle : l’atout … Lire la suite

Le 360° : outil de développement de la compétence collective

Le 360° feedback fut primitivement développé au sein de l’académie militaire de West Point USA dans les années 60. Les entreprises américaines reprirent le concept dans les années 80 avant que l’outil ne se développe de manière exponentielle dans les grandes entreprises durant les années 90. Cette dynamique permit de répondre à des structures organisationnelles … Lire la suite

Expert présent au salon Talent Management – CEB / SHL

CEB – SHL, leader mondial du Talent Measurement, éditeur d’outils de tests et d’évaluation, annonce sa participation au salon Talent Management 2014. CEB est le leader des sociétés de conseil et de partage de bonnes pratiques par abonnement, apportant aux dirigeants et à leurs équipes des insights et des solutions destinées à améliorer leur fonctionnement … Lire la suite

Expert présent au salon Talent Management – ASSESSFIRST

Assessfirst, éditeur français d’outils d’évaluation RH, de tests de recrutement et d’enquêtes 360 feedback, annonce sa participation au salon Talent Management 2014. AssessFirst propose des outils d’évaluation des comportements et des compétences différents des outils « faits par les psys / pour les psys ». Nous nous adressons à toutes celles et tous ceux qui … Lire la suite

Focus sur l’approche 360°

Les périodes d’incertitude économique représentent toujours une opportunité pour les sociétés de capitaliser encore plus sur leurs ressources internes. Les perspectives d’évolution de carrière étant moins lisibles, il est important de maintenir les équipes dans une dynamique d’évolution continue pour nourrir la motivation. Au-delà des formations théoriques, les collaborateurs sont aujourd’hui demandeurs d’approches moins standards, … Lire la suite

Quelques conseils pour aider les managers à donner du feedback

Donner du feedback peut être un exercice difficile. Les managers doivent savoir comment générer un échange productif et approfondi pour explorer ce qui motive leurs collaborateurs. Nous avons demandé à quelques professionnels RH à l’international quels conseils ils peuvent donner aux managers lorsqu’ils donnent du feedback : 1. Carlo Bertelegni, Directeur de la Gestion du … Lire la suite

Expert présent au salon Talent Management – CUBIKS

 Cubiks est un cabinet international de conseil en Ressources Humaines. En travaillant en étroite collaboration avec nos clients, nous les aidons à améliorer leur propre efficacité ainsi que celle de leurs effectifs. Associer nos missions de conseil à un large choix d’outils en ligne nous permet d’offrir des solutions de sélection, d’évaluation et de développement … Lire la suite

Expert présent au salon Talent Management – ECPA

Les ECPA seront présentes au salon Talent Management 2014, stand Q2 Les Éditions du Centre de Psychologie Appliquée, créées il y a plus de soixante ans, sont leaders sur le marché de l’édition de tests psychologiques.  Les ECPA ont pour mission d’éditer des tests innovants et de haute qualité scientifique pour faire progresser l’évaluation des personnes. Depuis … Lire la suite

Expert présent au salon Talent Management – Central Test

Central Test est éditeur expert en évaluation du capital humain pour sécuriser les décisions en recrutement et mobilité des talents. Depuis sa création en 2002, Central Test est le leader de l’évaluation innovante, conçue par des experts et pensée pour les décideurs. En combinant tests psychométriques en ligne et accompagnement via la formation et le … Lire la suite