Clarifier les attentes pour favoriser le développement des talents

Le talent s’exprime en contexte Chaque entreprise est unique, de par ses valeurs, son business-model, son organisation, ses employés. De même l’individu possède ses propres spécificités, orientations et préférences. Cette diversité est une richesse à valoriser mais le rôle du management n’est-il pas de permettre à l’ensemble de ces talents de travailler en bonne intelligence ? … Lire la suite

Formation continue : une opportunité pour le salarié, un bénéfice pour l’entreprise

Ce serait enfoncer une porte ouverte que de dire que la meilleure façon de pérenniser une entreprise et de la faire évoluer est de capitaliser sur les femmes et hommes qui chaque jour travaillent en son sein. Comme vous, Meltis n’a aucun doute à ce sujet : c’est une évidence. Miser sur la formation professionnelle : l’atout … Lire la suite

Le 360° : outil de développement de la compétence collective

Le 360° feedback fut primitivement développé au sein de l’académie militaire de West Point USA dans les années 60. Les entreprises américaines reprirent le concept dans les années 80 avant que l’outil ne se développe de manière exponentielle dans les grandes entreprises durant les années 90. Cette dynamique permit de répondre à des structures organisationnelles … Lire la suite

Expert présent au salon Talent Management – OPTIONS RH

Options RH, entreprise de conseil en Ressources Humaines, annonce sa participation au salon Talent Management 2014. Notre histoire : Créé en 1999, cela fait maintenant 14 ans que nous  accompagnons les dirigeants et les DRH dans la transformation et dans l’évolution des organisations, des personnes et des équipes. Options-RH a été créée par 2 ex-dirigeants d’entreprises, ayant … Lire la suite